Карьера

«МойОфис» опустел, Samsung откупился, а Альтман прозрел — главные новости рынка труда

«Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда. Громкие HR-события и короткий комментарий — всё, чтобы держать руку на пульсе кадровой повестки, не тратя время на мониторинг новостей.

Кажется, ИИ не спешит заменять всех, но никому от этого не легче.

«МойОфис» опустел

История, которая тянется ещё с апреля, кажется, наконец обрела завершение, но с внезапным сюжетным поворотом! «Новые облачные технологии», разработчик программного комплекса «МойОфис» (так называемого «убийцы Microsoft Office»), начал массовые увольнения: по данным «Ведомостей», под сокращение попали целые департаменты почти в полном составе, а один из источников утверждает, что в штате планируют оставить только техподдержку.

Но интересна и реакция сотрудников. Сначала людей попытались уволить без компенсаций. Тогда они сделали то, что в российском IT случается исключительно редко: практически организовали профсоюз, собрали чат на 600+ человек и пригрозили начальству исками. И сработало! Под угрозой судов компания внезапно вспомнила про ТК РФ и начала предлагать более человечные условия (хотя и не всем).

Эта история напоминает о старой как мир истине: права не дают, за них борются. История работников «МойОфис» закончилась не то что б хорошо. Но точно лучше, чем могла бы, если бы они не объединились в нужный момент.

Дорогое перемирие

Иногда от решений профсоюзов зависит не один коллектив, а половина мировой экономики. На этой неделе Samsung чудом разминулся с забастовкой, последствия которой почувствовали бы все.

Предыстория такая. После длительного внутреннего конфликта 48 тысяч сотрудников Samsung были готовы выйти на 18-дневную забастовку. Учитывая, что компания входит в число крупнейших производителей памяти на планете, остановка означала бы удар не только по корейской экономике, но и по глобальным поставкам чипов — в самый разгар ИИ-гонки.

Чтобы предотвратить это, Samsung пошёл на беспрецедентный шаг: согласился отдать сотрудникам фиксированный процент операционной прибыли — 10,5%.

Правда, это решение породило новый конфликт, уже внутренний. Прибыль сейчас делает подразделение памяти, поэтому бонусы вышли чудовищно неравными: некоторые работники memory-подразделения получат около $400 тысяч, а коллеги из цеха бытовой техники — в сотню раз меньше.

Лучше всех ситуацию описал рабочий завода в Пхёнтхэке: «Ирония в том, что нам тоскливо, хотя денег вроде стало больше».

Апокалипсис не сегодня

Сэм Альтман на конференции в Сиднее заявил: «Джобс-апокалипсиса» из-за ИИ не будет. Глава OpenAI признал, что изначально ждал большего удара по начальным позициям белых воротничков. Но ошибся, рабочих мест технология пока съела меньше, чем он думал.

«Я рад, что был неправ», — сказал Альтман (но как-то неискренне), добавив, что есть «человеческая часть» работы, которую ИИ не заменит.

В качестве иллюстрации он рассказал, как поручил ИИ отвечать на сообщения в Slack и почте, но вернулся к ручному режиму, потому что «нам действительно важны люди».

Некоторые аналитики связывают внезапный гуманизм лидера OpenAI с тем, что компания готовится конфиденциально подать заявку на IPO с прицелом на оценку в $1 трлн.

И торговаться на бирже гораздо удобнее, продавая частным инвесторам «революцию без жертв», а не «революцию, которая вас уволит».

Когда робот дороже человека

Пополняется копилка компаний, которые внезапно осознали, что ИИ может быть дороже человека. Microsoft, по данным The Verge, начала отзывать у инженеров лицензии на Claude Code — спустя всего полгода после того, как сама же раздала их тысячам сотрудников. Причина, естественно, не в том, что инструмент плохой, а в том, что он оказался слишком хорош: им стали пользоваться так активно, что дебет с кредитом перестал сходиться. Ранее примерно о том же говорили в Nvidia и Uber.

Понятно, что это временный откат и особо радоваться тут нечему. Но, по крайней мере, скорость замены естественного интеллекта искусственным точно будет скорректирована.

Один человек — много работ

hh.ru зафиксировал уход рынка от модели «один человек — одна работа»: за четыре года число вакансий с проектной и частичной занятостью выросло примерно вдвое, тогда как полная занятость прибавляет заметно медленнее. Резюме в сегменте «портфельной» занятости стало больше на 60%, а каждый четвёртый соискатель (28%) уже готов работать сразу в нескольких форматах.

Тренд добрался до 134 профессий: от разнорабочих и машинистов до аналитиков данных и маркетологов. Основная работа превращается в «базу карьерного портфеля», вокруг которой человек собирает проекты, подработки и роли.